こんにちは。社会人２年目の若手社員、ぬこです。
今回は、私のような若手社員をどう育てたらいいの？といった内容の本を読んでみました。
その感想を書いてみようと思います。
結論を先に言うと...「若手社員こそ読んだほうが良さそうな内容」でした！
若手が読んでも面白くてためになる内容(^^)
今回読んだのはこちら。
あらすじ
まじめで優秀、なのに成長が見られない。そんな若手社員が増えている。「ゆとり世代」とくくられる彼らは、なぜ育たないのか？ 成長する者と成長しない者の差はどこにあるのか？ 彼らが成長する秘訣は何か？ 本書はそんな疑問に答えるべく、若手社員の世代的特徴、現在の職場環境、大学での経験など問題の背景を探り、彼らが育つ改革プランを提案する。リクルートで学生・企業双方を長年研究してきた著者が成果をまとめた、渾身のリポート。
若手社員と、彼らを囲む大人たちの両方の視点から改善策を打ち出しています。
若手社員に対しては、今やっている仕事では本当に成長できないのか。そもそも、仕事の本質とは何か。このような問題を提起し、彼らがもう一度仕事について深く考えることを促しています。
一方で、若手社員を育てる会社、上の世代の人たちにも問題があるのだと、筆者はきつく指摘します。このままにしておくと、５年後１０年後、頭を抱えることになりませよ、と。
また、上司も上司で考え方を改めないと部下はついていきませんよ、といったことが書かれていたりするので、その部下にあたる私は読んでいて意外と楽しかったです。（笑）
私は社会人２年目なので、上の世代の人達、特に上司にあたる人たちのことが知りたくて手にとってみました。しかし、私のような若手社員に対する問題提起も書かれており、十分参考になる話が盛り込まれていましたね。
特に「勉強会」については章を１つ使って説明されているので、たいへん参考になりました。
若手社員を迎え入れる企業の方のみならず、自分自身が若手社員ですよ、という人にもぜひ読んでいただきたい内容です。
